Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sorgt für eine verbesserte Work-Life-Balance unserer Auszubildenden. Es umfasst eine Kooperation mit regionalen Fitnessstudios, verschiedene Kurse (Yoga, Stressbewältigung, Raucherentwöhnung, Ernährung etc.), eine Sucht-, Mobbing- und Schuldnerberatung und vieles mehr.

Auf der MEYER WERFT sind die Höhe des Auszubildendengehalts und des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes sowie die Anzahl der Urlaubstage tarifvertraglich geregelt. Darüber hinaus halten wir für unsere Auszubildenden unter anderem eine Altersvorsorge, einen Kantinen-Zuschuss und vergünstigte Bahntickets bereit.

Unsere Auszubildenden genießen unsere volle Unterstützung! Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen sowie Coachings an. Zudem sind regelmäßige Lehr- und Lerngespräche auf der MEYER WERFT selbstverständlich.

Wir helfen unseren Auszubildenden dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen – zum Beispiel durch unsere Betriebskita Nautilus, durch eine Ferienbetreuung für Kinder unserer Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeitmodelle (Homeoffice usw.), verschiedene Beratungsangebote, bezahlte Urlaubstage bei besonderen Anlässen etc.

Die Sicherheit am Arbeitsplatz hat für uns oberste Priorität. Wir haben alle Bereiche durch Gefährdungsermittlungsteams durchleuchtet, Arbeitsschutzziele definieren lassen und ein spezielles Sicherheitsprogramm für unsere Auszubildenden entwickelt, um Unfallrisiken zu mindern. Und selbstverständlich steht immer unser Betriebsarzt bereit.